Selecteer uw regio

Ook UK adopteert flexibel werken

 
Download als PDF Nederland en Vlaanderen zijn voorloper van Het Nieuwe Werken in Europa, maar dat het inmiddels ook volledig geïntegreerd is op de werkvloer in de UK, blijkt uit onderzoek van Action and Research Centre (RSA) in samenwerking met Vodafone. Maar liefst 77% van de werknemers in de UK werkt in een organisatie die een vorm van flexwerken aanbiedt. Ongeveer 50% van de organisaties heeft dit ook daadwerkelijk geformaliseerd in bijvoorbeeld het contract van de werknemer.

Bij Vodafone heeft niemand een eigen kantoorplek, ook de directie niet. Iedereen werkt met laptops die overal kunnen worden gebruikt; op kantoor, thuis, of zelfs in een koffiebar. Op elke 10 medewerkers zijn er 7 bureaus.

Het onderzoek kan goed gebruikt worden om flexwerken binnen de organisatie te verantwoorden. Er is berekend dat medewerkers in flexwerk posities 5 uur per week productiever zijn. In termen van salaris levert dat gemiddeld bijna € 4900 per medewerker per jaar op. Daar kan de besparing voor kantoorruimte van € 760 en € 115 printkosten per medewerker bij opgeteld worden. Dat gaat dus om ruim € 5760 per medewerker per jaar. Tellen we dat op voor heel Groot Brittannië dan levert dat in salaris 8 miljard euro aan werkuren op en bespaart € 1,4 miljard aan kantoor- en printkosten.

De meest voorkomende vormen zijn thuiswerken en flexibele werktijden, gevolgd door werken op andere locaties. De adoptie is groter in de kleine bedrijven (tot 10 werknemers) dan in de middelgrote (11-150 werknemers) en grote organisaties (+251). 53% van de werknemers heeft een positieve houding tegenover flexibel werken, slechts 1 op de 6 heeft een negatieve houding en 30% is neutraal.

Inzicht in de kenmerken van de organisatie en werknemers is de sleutel tot het succes van flexwerk. Op basis van deze inzichten kan een aanpak op maat gerealiseerd worden. Een ander belangrijke element is technologie. Dit is immers de verbinding tussen thuiswerkers, collega’s en informatie. Op dit moment investeert 51% van de werkgevers nog veel in de traditionele hardware, zoals een desktopcomputer voor werknemers. 46% van de werknemers maakt gebruik van een laptop aangeboden door de organisatie. Eén op de vier werknemers krijgt een smartphone en een op de tien een tablet. Een kwart van de werknemers tenslotte maakt gebruik van eigen apparaten. Eén op de 6 werkgevers geeft juist geen ondersteuning aan werknemers als het gaat om flexibel werken. De onderzoekers concluderen dat er hierdoor vertraging ontstaat in de adoptie van flexibel werk.

figure use and provision of technology for flexible working

Om flexibel werken in de toekomst te laten groeien, zijn investeringen in een flexibele infrastructuur nodig volgens het onderzoek. Medewerkers moeten in staat zijn om overal en altijd te kunnen werken. Niet alleen moeten de systemen 24/7 toegankelijk zijn, maar er zijn ook betrouwbare en ergonomische hulpmiddelen nodig om dit te realiseren.





Download als PDF
Registreer je nu eenmalig om dit kennisartikel te downloaden.

Wist dat de meeste van onze kennisartikelen te downloaden zijn?

Je hoeft je slecht één te keer registreren om vrij toegang te krijgen tot alle downloads!
Al geregistreerd?
E-mail / Gebruikersnaam
Wachtwoord
Ik heb nog geen account?
Registreren
Registreer je nu eenmalig om dit kennisartikel te downloaden.

Wist dat de meeste van onze kennisartikelen te downloaden zijn?

Je hoeft je slecht één te keer registreren om vrij toegang te krijgen tot alle downloads!
Voornaam
Tussenvoegsel
Achternaam
E-mail
Wachtwoord
Vul hieronder je e-mailadres in en je ontvangt binnen enkele ogenblikken een nieuw wachtwoord
E-mail

Meer informatie

Naam *
Bedrijf
Telefoon
E-mail *
Bericht *
Velden met (*) zijn verplicht
view catalog onlineBekijk catalogus online download pdf catalogDownload catalogus