Selecteer uw regio

Thuiswerkplek onderbelicht in Europa

 
Download als PDF Uit het internationaal vergelijkend Flexibel Werken Onderzoek 2013 blijkt dat het aantal mensen dat thuis werkt sterk toeneemt. Opvallend hierbij is dat HR-professionals in België, Nederland, Duitsland en het Verenigd Koninkrijk vinden dat de thuiswerkplek vooral onder de verantwoordelijkheid van de medewerker zelf valt. 

De cijfers
In Wallonië vindt het hoogste percentage, namelijk 89% van de ondervraagde HR-professionals, dat de (kwaliteit) van de thuiswerkplek gewoon de verantwoordelijkheid is van de medewerker. Het Verenigd Koninkrijk en Vlaanderen volgen in de middenmoot en Nederland en Duitsland scoren het laagst met beide alsnog 71% die deze mening is toegedaan. Als de medewerker niet zelf verantwoordelijk is voor de thuiswerkplek, dan worden de afdelingen HR en ICT door de respondenten genoemd als verantwoordelijke. Opvallend is dat in Wallonië en het Verenigd Koninkrijk de afdeling ICT verantwoordelijk is en in Nederland, Duitsland en Vlaanderen juist HR. thuiswerkplek









Kwaliteit

Een logisch gevolg van het feit dat werkgevers de verantwoordelijkheid nu voornamelijk bij de werknemer leggen, is dat de organisaties geen zicht hebben op de kwaliteit van de thuiswerkplek. In Nederland en België hebben meer dan de helft van de organisaties hierop geen zicht en in Duitsland is dat percentage 44%. Alleen in het Verenigd Koninkrijk beoordeelt een meerderheid van 57% de thuiswerkplek als ‘voldoende’ of ‘goed’. Om de kwaliteit te controleren blijken ze in Engeland speciale home visits te doen. Dit zou voor de andere landen een slim idee zijn, want daar vinden namelijk zelden tot nooit huisbezoeken plaats.

Zorgplicht
Ook een thuiswerkplek moet aan minimale wettelijke eisen voldoen. Denk aan een los toetsenbord, een laptopstandaard en een losse muis. In Nederland is het zo geregeld dat de werkgever een zogeheten zorgplicht heeft naar zijn medewerkers toe, dus ook als het gaat om de thuiswerkplek. Ook in andere landen is de rol van de werkgever belangrijk. In het kader van goed werkgeverschap en gezonde en efficiënte medewerkers loont het namelijk om ook de thuiswerkplek (extra) aandacht te geven. Doordat er vaak op verschillende plaatsen in huis wordt gewerkt, zijn vooral accessoires van belang die je gemakkelijk kunt verplaatsen en eenvoudig kunt opbergen. Het voordeel van die soort ergonomische computeraccessoires is dat medewerkers deze ook op flexplekken op andere locaties kunnen inzetten.




Download als PDF
Registreer je nu eenmalig om dit kennisartikel te downloaden.

Wist dat de meeste van onze kennisartikelen te downloaden zijn?

Je hoeft je slecht één te keer registreren om vrij toegang te krijgen tot alle downloads!
Al geregistreerd?
E-mail / Gebruikersnaam
Wachtwoord
Ik heb nog geen account?
Registreren
Registreer je nu eenmalig om dit kennisartikel te downloaden.

Wist dat de meeste van onze kennisartikelen te downloaden zijn?

Je hoeft je slecht één te keer registreren om vrij toegang te krijgen tot alle downloads!
Voornaam
Tussenvoegsel
Achternaam
E-mail
Wachtwoord
Vul hieronder je e-mailadres in en je ontvangt binnen enkele ogenblikken een nieuw wachtwoord
E-mail

Meer informatie

Naam *
Bedrijf
Telefoon
E-mail *
Bericht *
Velden met (*) zijn verplicht
view catalog onlineBekijk catalogus online download pdf catalogDownload catalogus