Terug

Wat zegt de wet over werken?

Volgens de Rijksoverheid (2021) mag er maximaal 12 uur per dienst en maximaal 60 uur per week gewerkt worden. Voor jongeren tot 18 jaar en voor zwangere en pas bevallen vrouwen gelden aparte regels. In de specifieke cao van medewerkers kunnen afwijkende regels staan.
Wat zegt de wet over werken?
Samen verantwoordelijk
Alle werknemers moeten veilig en gezond kunnen werken. De wet die wij in Nederland kennen en daarvoor moet zorgen is de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet). Hierin staat dat werkgevers en werknemers samen verantwoordelijk zijn voor het gezond en veilig werken. Ook zijn zij samen verantwoordelijk voor de invulling van deze wet in de eigen organisatie of branche.
Maximaal aantal uren werktijd
In de Arbeidstijdenwet staat dat er niet iedere week maximaal 60 uren gewerkt mag worden. Voor een langere periode geldt het volgende (Rijksoverheid, 2021):
 
  • Over een periode van 4 weken mag er gemiddeld 55 uur per week gewerkt worden. Bij cao of bedrijfsregeling mag hiervan worden afgeweken, maar er mag nooit meer dan 60 uur per week gewerkt worden.
  • Over een periode van 16 weken mag er gemiddeld maximaal 48 uur per week gewerkt worden.

Een werkweek loopt van maandag 00.00 uur tot zondag 24.00 uur.
Regels voor pauzes en rusttijden
Ook voor het nemen van pauzes geldt een aantal regels. Pauze is geen werktijd. (P-Direkt Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijkrelaties, 2021)
 
  • Als er minder dan 5,5 uur per dag gewerkt wordt, geldt er geen wettelijk recht op pauze, al kan die vaak wel genomen worden in overleg met de leidinggevende.
  • Wordt er dagelijks langer dan 5,5 uur gewerkt, dan geldt een pauze van minimaal 30 minuten.
    Deze pauze kan gesplitst worden in 2 pauzes van 15 minuten.
  • Bij een werkdag van meer dan 10 uur, geldt een pauze van minimaal 45 minuten.
    Deze pauze kan gesplitst worden in meerdere pauzes van ten minste 15 minuten.
Wettelijk recht op rust
Naast regels voor pauze zijn er ook regels voor onafgebroken rusttijden per week of per 2 weken. Voor de rust na werktijd gelden de volgende regels (Rijksoverheid, 2021):
 
  • Na een werkdag mag er minimaal 11 aaneengesloten uren niet gewerkt worden.
  • De rustperiode van 11 uur mag eens in de 7 dagen ingekort worden tot minimaal 8 uur. Maar dit mag alleen als het nodig is voor het werk.
  • Standaard is er een wekelijkse rust van 36 uur aaneengesloten in elke periode van 7 maal 24 uur.
  • De wekelijkse rust mag over 14 dagen verspreid worden. In dat geval moet er in elke periode van 14 maal 24 uur 72 uur rust zitten. Deze 72 uur rust hoeft niet aaneengesloten genomen te worden. Deze rust kan gedeeld worden in 2 periodes van tenminste 32 uur.

Tips voor een energieke werkdag
Tips voor een energieke werkdag

Je hebt een drukke baan, een volle agenda en een lijst met allerlei taken en...

16 tips voor gezond en efficiënt werken
16 tips voor gezond en efficiënt werken

Een ergonomische werkplek bevordert het comfort en de productiviteit van...

Whitepaper: het inrichten van een werkplek
Whitepaper: het inrichten van een werkplek

In dit artikel vind je een beknopte handleiding om je werkplek comfortabeler en...

Stimuleer het brein van je medewerkers met een verrijkte werkomgeving
Stimuleer het brein van je medewerkers met een verrijkte werkomgeving

Werk je nog in een (kantoor)omgeving met grijs-witte muren, tl-verlichting en...

headphones

Hulp nodig? We zijn er voor je

Kijk bij onze FAQ of neem contact met ons op

thumb

Onze kennis & producten zijn key

Bekijk ons ​​brede aanbod van kennis en producten.

star

Vele klanten gingen je voor

Lees over hun ervaring met BakkerElkhuizen

Copyright © 2022 BakkerElkhuizen

Privacybeleid Algemene voorwaarden Cookie beleid Impressum

Selecteer je land en taal